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Como se ha revisado en secciones previas, el concepto de negocios de crear una empresa es bastante sencillo, consiste en llevar precios bajos todos los días a sus clientes para contribuir a alcanzar una mejor calidad de vida, a la vez que fomenta el desarrollo de las comunidades, sustentado en dos grandes propósitos estratégicos; responsabilidad social corporativa y organización de alto rendimiento, para alcanzar un crecimiento rentable, como objetivo de orden superior. Lo anterior solo puede lograrse mediante un documento rector de la conducta de todos los individuos que colaboran en la organización a lo largo y ancho de la estructura jerárquica; nos referimos a la Declaración de √Čtica de la empresa, la cual fue revisada recientemente enEl documento de páginas contiene el valor central de la empresa, la integridad, y con fundamento en los tres principios básicos de la empresa " respeto por el individuo, servicio a nuestros clientes y búsqueda de la excelencia", representa prácticamente un manual de conducta ética para el personal.

Si bien es cierto que su principal responsabilidad es la sostenibilidad financiera y debe tener beneficios para poder continuar operando y ejercer las demás responsabilidades, no es menos cierto que los beneficios cuantificables y en el corto plazo no debería ser el fin único de la empresa y menos en la forma cómo se miden. Para las empresas que cotizan en bolsa, el precio de las acciones es un indicador disponible casi de forma continua y supuestamente refleja el valor que el mercado le da a la empresa. Los cargos con elevada variedad son más desafiantes, ya que los empleados deben usar una amplia gama de sus habilidades y capacidades para completar el trabajo con éxito. Horizontal o lateral responsabilidad del mismo nivel Vertical responsabilidad del nivel gradualmente más elevado Las personas No se puede hablar del trabajo sin relacionarlo directamente al hombre, ya que este es el principal sujeto, actor y beneficiario de cualquier actividad.

Teoría del contrato bilateral. la combinación de las tareas individuales en los cargos específicos señala que los diseños de cargos se basan en los siguientes criterios: En estos dos últimos documentos, el WBCSD, aproxima una definición de la RSE como el "compromiso de las empresas de contribuir al desarrollo económico sostenible, trabajando con los empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad en general para mejorar su calidad de vida"Ě. En la Organización Internacional para la Estandarización, a partir de los compromisos adquiridos en el año en la Cumbre de la Tierra realizada en Málaga Málaga, emitió una norma para Medio Ambiente (ISO Esta norma es un conjunto de documentos de gestión ambiental que una vez implantados, afecta todos los aspectos de la gestión de una organización en sus responsabilidades ambientales.

Comprobación: Revisar que se hayan contabilizado correctamente los faltantes, pérdidas o sobrantes de bienes, los importes de estas cuentas se registran de forma transitoria en la cuenta pérdidas, faltantes o sobrantes en investigación y aprobación o denegación según sea el caso .Una vez aprobado el ajuste y cuando por las investigaciones realizadas se resuelva los mismos de debe proceder acuerdo a la Norma Específica El Fondo Monetario Internacional reconoció a la Unión Europea como la grande del DIVERSIDAD CULTURAL Y SISTEMAS CONTABLES FINANCIEROS mundo. Verificar que la entidad cuenta con la resolución de constitución del Consejo de Dirección. Documentación: Resolución de constitución del consejo de dirección. Comprobación: Verificar que el consejo de dirección esté constituido por resolución donde conste cada uno de sus miembros así como sus principales funciones y atribuciones, firmado por el máximo dirigente de la entidad. Técnicas de auditoría: Observación y revisión de documentos.

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